「また不採用か...」3社目の不動産会社から届いたお祈りメールを見て、私は転職活動を諦めかけていました。宅建士の資格は持っているのに、なぜか面接で落とされ続ける日々。そんな時、同じ業界の先輩から聞いた「宅建Jobエージェント」の存在が、私の人生を180度変えることになるとは思いもしませんでした。

不動産業界の転職で連続失敗した3つの致命的なミス

私は元々、大手ハウスメーカーの営業として5年間勤務していました。宅建士の資格も取得し、実績もそれなりにあったため、転職は簡単だと思っていたのです。しかし、現実は甘くありませんでした。

1. 業界特有の面接対策を知らなかった

不動産業界の面接では、一般的な転職面接とは全く違う質問が飛んできます。「なぜ前職を辞めたのか」という定番の質問一つとっても、不動産業界特有の回答の仕方があることを知りませんでした。

2. 履歴書・職務経歴書が素人丸出しだった

後から宅建Jobエージェントのキャリアアドバイザーに指摘されて気づいたのですが、私の職務経歴書は「ただの業務報告書」でした。採用担当者が見たいのは、具体的な数字と成果なのに、「営業活動を行った」「顧客対応をした」といった抽象的な内容ばかり...

3. 給与交渉のタイミングを完全に間違えた

最も痛かったのは、内定直前まで進んだ企業での給与交渉の失敗です。面接の最後に唐突に希望年収を伝えたところ、「うちではその金額は出せません」と一蹴され、結果的に不採用に。

宅建Jobエージェントとの出会いで変わった転職活動

3度目の失敗で完全に自信を失っていた私に、元同僚がこう言いました。「なんで宅建Jobエージェント使わないの?俺はそこで年収100万上がったよ」

半信半疑で登録してみると、登録から15分後には専任のキャリアアドバイザーから電話がありました。その対応の速さに驚きましたが、もっと驚いたのはその後の展開でした。

初回面談で目から鱗が落ちた

キャリアアドバイザーの長岡さんとの初回面談は、今でも鮮明に覚えています。私の職務経歴書を見るなり、彼はこう言いました。

「山田さん、失礼ですが、これでは採用担当者に響きません。例えば『営業活動を行った』ではなく、『月間平均15件の物件案内を実施し、成約率23%を達成』と書けば、あなたの実力が一目瞭然です」

その場で職務経歴書の添削が始まり、たった1時間で見違えるような内容に生まれ変わりました。

非公開求人の質に衝撃を受けた

宅建Jobエージェントの最大の強みは、3,000件以上の求人のうち約60%が非公開求人だということ。実際、私に紹介された求人の中には、誰もが知る大手デベロッパーや、年収800万円以上の管理職ポジションなど、転職サイトでは絶対に見つからないものばかりでした。

紹介された求人の一例

  • 大手デベロッパーA社:プロジェクトマネージャー(年収700-900万円)
  • 外資系不動産投資会社B社:アセットマネージャー(年収800-1200万円)
  • 不動産テック企業C社:営業企画(年収600-800万円+ストックオプション)

面接対策の徹底ぶりに感動した話

求人に応募すると、面接対策が始まりました。これが想像以上に徹底的でした。

企業ごとにカスタマイズされた面接シミュレーション

「この会社の人事部長は、必ず『なぜ不動産業界を選んだのか』を深掘りしてきます。単純な志望動機ではなく、あなたの人生観と絡めて話してください」

キャリアアドバイザーの小林さんは、各企業の面接官の特徴や過去の質問傾向まで把握していました。実際の面接では、練習通りの質問が8割以上出てきて、余裕を持って対応できました。

給与交渉のプロフェッショナルぶり

最も助かったのは給与交渉です。私が希望していた年収は550万円でしたが、キャリアアドバイザーは「あなたの経験なら600万円は狙えます」と背中を押してくれました。

結果的に、年収620万円(前職比150万円アップ)での内定を獲得。しかも、交渉は全てキャリアアドバイザーが代行してくれたので、私は面接に集中するだけでした。

他の転職サービスとの違いを徹底比較

宅建Jobエージェントを使う前に、私は他の転職サービスも利用していました。その経験を踏まえて、主要3社を比較してみます。

項目 宅建Jobエージェント R社 D社
不動産専門性 業界特化 △ 総合型 ○ 一部特化
求人数 約3,000件 約10万件(全業種) 約8万件(全業種)
非公開求人率 60%以上 20%程度 30%程度
サポート体制 専任制・無制限 分業制・期限付き 専任制・3ヶ月
面接通過率 業界No.1 非公開 約30%
利用料金 完全無料 完全無料 完全無料

総合型の転職エージェントは求人数こそ多いものの、不動産業界の深い知識や人脈がないため、結局は自力で企業研究をする羽目になりました。一方、宅建Jobエージェントは業界に特化しているからこそ、企業の内部事情や求める人材像を詳細に把握していました。

意外だった宅建Jobエージェントのデメリット

ここまで良いことばかり書いてきましたが、正直なところデメリットもありました。

1. 地方の求人が少ない

求人の約70%は東京・大阪・名古屋の三大都市圏に集中しています。私の友人が地方での転職を希望していましたが、選択肢がかなり限られていました。

2. 未経験者向けの求人は限定的

「不動産業界専門」を謳っているだけあって、完全未経験者向けの求人は全体の20%程度。業界経験者や宅建士資格保有者が優遇される傾向があります。

3. 連絡が多すぎて困ることも

サポートが手厚い分、電話やメールの連絡頻度は高めです。私の場合、転職活動中は週に3-4回は連絡がありました。仕事が忙しい時期は少し負担に感じることも。

実際に転職成功した人たちの生の声

私以外にも宅建Jobエージェントで転職に成功した人は多数います。転職後に知り合った同僚たちの体験談をいくつか紹介します。

Aさん(32歳・男性)の場合

「大手仲介会社から外資系REITへ転職。年収は400万円から650万円にアップ。英語力を活かせる求人を的確に紹介してもらえた」

Bさん(28歳・女性)の場合

「賃貸営業から不動産テック企業のカスタマーサクセスへ。完全リモートワーク可能な職場を見つけてもらい、ワークライフバランスが劇的に改善」

Cさん(45歳・男性)の場合

「管理会社の部長職から独立系AMへ。50歳手前での転職は不安だったが、経験を評価してくれる企業を見つけてもらえた」

登録から内定までの具体的な流れ

実際に私が経験した、登録から内定獲得までの流れを時系列で振り返ります。

Day 1: オンライン登録(所要時間30秒)

公式サイトから必要事項を入力。本当に30秒で完了しました。名前、メールアドレス、電話番号、希望勤務地を入力するだけ。

Day 1: 初回電話ヒアリング(15分後)

登録から15分後に電話が。簡単な経歴確認と面談日程の調整。この時点で3つの求人を口頭で紹介されました。

Day 3: 初回面談(約90分)

キャリアアドバイザーとの対面面談。職務経歴書の添削、キャリアプランの相談、求人紹介など盛りだくさん。この日だけで15社の求人を紹介されました。

Day 7-14: 書類選考(5社応募)

厳選した5社に応募。書類は全てキャリアアドバイザーが企業に提出。推薦状も添えてくれました。

Day 15-30: 面接対策・面接(3社)

5社中3社から面接の案内。各社2-3回の面接対策を実施。実際の面接では練習の成果を発揮できました。

Day 35: 内定獲得

2社から内定をいただき、条件の良い方を選択。給与交渉もスムーズに進み、希望以上の条件で転職が決まりました。

入社後のフォローアップ体制にも驚いた

転職エージェントの多くは、入社が決まれば関係が終わりますが、宅建Jobエージェントは違いました。

定期的な状況確認

入社1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後に定期的に連絡があり、職場での悩みや困りごとがないか確認してくれます。実際、私も入社3ヶ月目に上司との関係で悩んでいた時、的確なアドバイスをもらえました。

キャリアアップの継続支援

「次は3年後に管理職を目指しましょう」といった中長期的なキャリアプランも一緒に考えてくれます。必要な資格や経験についてもアドバイスがあり、転職後も成長し続けられる環境があります。

こんな人には宅建Jobエージェントをおすすめできない

私は宅建Jobエージェントで転職に成功しましたが、全ての人におすすめできるわけではありません。

完全未経験で不動産業界に飛び込みたい人

前述の通り、業界経験者向けの求人が中心です。完全未経験の場合は、まず未経験歓迎の企業で経験を積んでから利用する方が効果的かもしれません。

今すぐ転職したい人

丁寧なサポートの分、転職活動期間は平均1-2ヶ月。「来週から働きたい」といった急ぎの転職には向いていません。

年収300万円以下の求人を探している人

紹介される求人の多くは年収400万円以上。パート・アルバイトなどの求人はほとんどありません。

宅建Jobエージェントを最大限活用するための5つのコツ

私の経験から、宅建Jobエージェントを使いこなすためのポイントをまとめました。

1. 初回面談では本音で話す

「年収にはこだわらない」なんて建前は不要。希望年収、勤務地、働き方の希望は正直に伝えましょう。それが最適な求人紹介につながります。

2. 職務経歴書は下手でもいいから自分で書く

最初から完璧な書類は求められていません。自分なりに書いたものをベースに、プロが添削してくれる方が効果的です。

3. 面接対策は遠慮なく何度でも

私は重要な面接前には3回も練習をお願いしました。回数制限はないので、不安がなくなるまで付き合ってもらいましょう。

4. 他社の求人も正直に相談する

他の転職サイトで気になる求人があれば、それも相談してOK。むしろ、その企業の裏事情を教えてくれることもあります。

5. 内定後の交渉は全て任せる

給与、入社日、配属先など、交渉事は全てプロに任せるのが賢明。自分で交渉するより良い結果になることがほとんどです。

まとめ:不動産業界の転職なら間違いなく登録すべき

転職活動で3回も失敗した私が、4回目で年収150万円アップの転職に成功できたのは、間違いなく宅建Jobエージェントのおかげです。

特に印象的だったのは、単なる求人紹介ではなく、キャリア全体を考えたサポートをしてくれたこと。目先の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えたアドバイスは、今でも私のキャリアの指針になっています。

もちろん、地方求人の少なさや、未経験者には厳しいといったデメリットもあります。しかし、不動産業界でキャリアアップを目指す人にとっては、これ以上ないサービスだと断言できます。

登録は本当に30秒で終わりますし、その後のしつこい営業もありません。まずは話を聞いてみるだけでも、あなたの市場価値や可能性が見えてくるはずです。

私のように転職で失敗続きの人も、諦めずにプロの力を借りてみてください。きっと違う景色が見えてくるはずです。