転職エージェント経由で年収420万円→680万円になったのに、なぜ私は後悔しているのか｜Tech Goの真実を3ヶ月使い倒した元SIerが暴露

年収が260万円もアップした。それなのに、私は今、深い後悔の念に苛まれている。

3ヶ月前、私は都内の中堅SIer企業で働く、どこにでもいるエンジニアだった。毎日の残業、終わらない仕様変更、そして420万円という年収。30代半ばでこの待遇に焦りを感じていた私は、藁にもすがる思いでTech Goの門を叩いた。

結果的に、私は大手Web系企業への転職に成功し、年収は680万円になった。周囲からは「大成功じゃん」と言われる。でも、この「成功」の裏側には、誰も教えてくれなかった真実があった。

Tech Goを選んだ理由と、最初の違和感

Tech Goを選んだ最大の理由は、「ITエンジニア特化」という看板だった。一般的な転職エージェントと違い、技術的な話が通じるアドバイザーがいるという触れ込みに惹かれた。

初回面談で担当になった佐藤さん（仮名）は、確かにIT業界に詳しかった。私のスキルセットを聞いて、すぐに「それならフロントエンドよりもバックエンドの方が市場価値が高い」「Pythonの経験があるならデータエンジニアリングも視野に入れましょう」といった具体的なアドバイスをくれた。

ただ、この時点で私は小さな違和感を覚えていた。佐藤さんの提案は的確だったが、私が本当にやりたいことについては、あまり聞いてこなかったのだ。

驚異的なスピードで進む転職活動

Tech Goのサポートは、確かに手厚かった。履歴書の添削、職務経歴書の作成支援、面接対策。特に印象的だったのは、企業ごとにカスタマイズされた面接想定問答集だった。

「A社は技術力よりもカルチャーフィットを重視するので、チーム開発の経験を具体的に話してください」
「B社のCTOは元外資系なので、英語での自己紹介を準備しておきましょう」

このような具体的なアドバイスのおかげで、私は応募した5社のうち4社から内定をもらえた。内定が出るたびに、佐藤さんは自分のことのように喜んでくれた。

他社サービスとの比較で見えてきたTech Goの特徴

転職活動中、私は比較のために他のITエンジニア向け転職サービスも利用していた。その経験から、各サービスの特徴が明確に見えてきた。

Tech Goの最大の強みは、年収交渉力の高さだった。実際、私の場合も最初の提示額から80万円も上積みしてもらえた。これは佐藤さんが企業の採用担当者と密な関係を築いており、「この候補者なら絶対に活躍する」と強くプッシュしてくれた結果だと聞いている。

転職成功、そして訪れた後悔

最終的に私が選んだのは、都内の大手Web系企業だった。年収680万円、フレックスタイム制、リモートワーク可。条件面では申し分なかった。

入社から1ヶ月が経った頃、私は気づいた。この会社の技術スタックは、私が本当に学びたかったものとは違っていた。確かに年収は上がった。でも、毎日の業務で使う技術は、私のキャリアビジョンとはずれていた。

振り返ってみると、佐藤さんは「市場価値」「年収アップ」という観点では完璧なアドバイスをしてくれた。でも、私自身が「5年後、10年後にどんなエンジニアになりたいか」という部分は、深く掘り下げられなかった。いや、正確に言えば、私自身もそこまで考えていなかった。

Tech Goの本当の価値と限界

誤解しないでほしい。Tech Goのサービス自体は素晴らしい。特に以下の点は、他社と比較しても優れていた：

• 圧倒的なレスポンスの速さ：LINEでの連絡は基本的に1時間以内に返信が来た
• 技術的な理解の深さ：「Dockerって何？」レベルの質問は一切なかった
• 企業との交渉力：年収だけでなく、入社時期や勤務条件の調整も柔軟に対応してくれた
• アフターフォロー：入社後3ヶ月まで定期的に連絡をくれて、困ったことがないか確認してくれた

一方で、限界も感じた：

• キャリアビジョンの深掘りが不足：短期的な年収アップに焦点が当たりがち
• 求人の偏り：大手・準大手が中心で、技術的にエッジの効いたスタートアップは少ない
• プッシュの強さ：内定が出ると、やんわりと決断を急かされる雰囲気があった

それでもTech Goをおすすめできる人

私の経験を踏まえて、Tech Goが本当に合うのは以下のような人だと思う：

1. とにかく年収を上げたい人
Tech Goの年収交渉力は本物だ。現在の年収が市場価値より低いと感じているなら、確実に改善が期待できる。

2. 大手企業への転職を狙っている人
Tech Goは大手企業とのパイプが太い。特に、SIerから事業会社への転職を考えている人には強い味方になる。

3. 転職活動に時間をかけられない人
サポートの手厚さとスピード感は業界トップクラス。現職が忙しくても、効率的に転職活動を進められる。

私が学んだ教訓と、これから転職する人へのアドバイス

転職は人生の大きな決断だ。年収という数字だけでなく、自分が本当に大切にしたいものは何かを、しっかりと考える必要がある。

Tech Goを利用するなら、以下のポイントを意識してほしい：

1. 自分のキャリアビジョンを明確にしておく
エージェントに流されず、自分の軸を持つことが重要。「なぜ転職したいのか」「5年後にどうなっていたいか」を言語化しておこう。

2. 複数のエージェントを併用する
Tech Go一本に絞らず、他のサービスも使って比較することで、より客観的な判断ができる。

3. 内定が出ても焦らない
「他の候補者もいるので早めに」というプレッシャーに負けず、じっくり考える時間を確保しよう。

4. 入社後のミスマッチリスクを減らす
可能なら現場のエンジニアと話す機会を作ってもらい、実際の業務内容や技術スタックを確認しよう。

結論：Tech Goは「手段」であって「目的」ではない

年収680万円。確かに生活は楽になった。でも、毎朝起きて会社に行くモチベーションは、以前より下がっているかもしれない。これが私の正直な気持ちだ。

Tech Goは優秀な転職支援サービスだ。でも、それはあくまで「手段」に過ぎない。本当に大切なのは、自分がどんなエンジニアになりたいか、どんな人生を送りたいかという「目的」だ。

私は今、新しい会社で頑張りながら、同時に自分が本当に学びたい技術を独学で勉強している。遠回りかもしれないが、これも一つの道だと思っている。

もしあなたがTech Goの利用を検討しているなら、まずは無料相談を受けてみることをおすすめする。ただし、エージェントの言葉を鵜呑みにせず、自分の頭で考え、自分の心に正直になることを忘れないでほしい。

転職は、人生を変える大きなチャンスだ。そのチャンスを最大限に活かすためにも、Tech Goというツールを賢く使いこなしてほしい。私のような後悔を、あなたがしないことを心から願っている。